Odoo (à Tunis 1013)

Pour vous majoritairement : Alors vous êtes le principal acteur du contenu du programme de la formation Odoo. Cette situation augmente la fluidité des éléments liés au programme de formation.

Pour vous-même et pourquoi pas d'autre(s) personne(s) : Alors il s'avère nécessaire de mettre en place un process simple pour regrouper les compétences attendues de chaque participant. Des outils comme une “fiche navette” ou un quiz permettent de rassembler les compétences attendues. Le risque majeur à déterminer étant la disparité des compétences attendues et des niveaux en Odoo. Sur le plan pratique, parfois pour diminuer le coût global de l'opération, l'idée de faire un seul groupe vient altérer la qualité complète de la formation Odoo.

Principalement pour d'autre(s) personne(s) : Dans ce contexte vous êtes l'initiateur du projet global de formation, ne serait-ce que sur le niveau administratif. Il ne reste plus désormais qu'à définir quelle influence vous avez sur le contenu de la formation Odoo.

Subséquemment, il se pose alors la question de définir si éventuellement vous souhaitez prendre place à la formation Odoo d'une part (en dépendent votre niveau d'engagement et votre motivation). D'autre part, il est important de déterminer dans quelle mesure vous êtes l'acteur majeur de ce dispositif de formation Odoo ou si vous êtes juste entremetteur de ce projet.

Participant à la formation Odoo : Certains affirment leur présence avec un grand plaisir dans leur projet de formation Odoo, pour cause, celle-ci leur est adressée et leur rend service au quotidien. D'autres participants sont présents dans un objectif de culture générale, de de prise de conscience. Enfin, certains apprenants sont assidus dans une perspective d'étude, ils ne sont intéressés que par l'élément synchronisation inter-participants du dispositif de formation.

Initiateur principal sur la formation Odoo : Certaines personnes ont les moyens de statuer si cette formation sera effective ou non. Il ne faut pas omettre de prendre en compte dans cette complexité la question de votre statut, l'enjeu de la collégialité de la décision et la question de la modalité de financement. Dans les faits, votre statut vous permet incidemment de juger dans quelle mesure ce dispositif de formation Odoo est contractualisé.
Hypothétique autre situation, indépendamment de votre statut, le format collégial de décision interne vous pousse peut-être à échanger obligatoirement des signatures et des budgets.
Qui plus est, autre situation et autre point, dans le cas où le sponsor est un financeur externe à votre organisation, bien que visiblement vous êtes l'initiateur principal de ce projet de formation. Vous avez accessoirement la responsabilité de vous mettre en accord avec un type de financement, comme la caisse des dépôts par exemple ou une holding à laquelle vous êtes affilié.

Les cas dans le domaine sont nombreux et quelquefois en opposition. Néanmoins on retiendra que les sujets de formation Odoo les plus connus et certifiants sont généralement financés avec plus d'éléments favorisants économiquement (sans pour autant être subventionnés sur des budgets plus élevés). La connaissance de cela doit vous motiver à discuter auprès de votre financeur de la portée de la formation pour vous avant de lui exposer les dossiers administratifs en relations avec ce projet.

L'influence du dispositif de formation relativement au mode de financement de la formation :
- Si la formation est stratégique et précieuse pour temps à venir, le choix du financement n'altèrera pas le projet Odoo compte tenu que vous êtes vraisemblablement dans une attitude résolue et déterminée. Immanquablement, se pose la question du budget. Malgré tout si la formation vous est décisive. Dans un tel contexte l'incidence du tarif est sans incidence.

- Si le projet de formation est important ou urgent sans être forcément stratégique, là aussi, le tarif représente une petite conséquence en dépit que un financement extérieur à votre organisation peut être facilitant pour votre budget.

- Si la formation se réalise dans une approche occasionnelle d'un projet qui pourrait être facilité financièrement par une formation alors le mode de financement prend une importance par rapport au projetOdoo, de son budget et de ses objectifs.

Si la formation s'établit dans une démarche classique et simple de formation récurrente des salariés, autrement-dit non urgente et avec importance partielle, dans ce contexte il est compréhensible que le coût de cette formation Odoo représente un rôle important pour vous.
Également, plus le projet de formation Odoo sera stratégique et important, plus le financeur extérieur à votre organisation type OPCO jouera une place accessoire dans cette action de réflexion sur le mode de financement.
Au contraire, plus la formation présente un souhait à court terme, plus le sponsor externe jouera un intérêt dans votre démarche.

On pourra noter, par ailleurs, qu'il est de bon conseil de discuter de l'influence de l'enveloppe de financement de votre financeur public avant de lui présenter un Devis, une Convention et un Programme dans l'intention qu'il puisse mettre en place les bons choix de financement.

Les périodes avant concrétisation de formation et l'incidence sur le financement de la formation : Il faut avoir conscience que la mise en production d'une formation Odoo peut s'effectuer en principe très vite. Pour autant cela reste toutefois quelque peu en rapport à un grand nombre de points, en guise d'exemple, des points organisationnels (déplacements, logements), systèmes applicatifs et informatique en général, espace de formation …), des points humains (animateur•trice pédagogique, initiateur, apprenants, contact commercial...), des points pédagogiques (compétences clés, supports…).

De surcroît, le rythme des entreprises influe de manière conséquent. On remarquera, à titre d'exemple, que les périodes coutumières de Novembre, Décembre et Janvier sont généralement très sollicitées car quelques peu liées aux queues enveloppes financières. De la même façon il est recommandé d'éviter ces périodes autant qu'il vous est possible pour préserver de la facilité dans le choix des dates de formation et des conditions de formationOdoo.

Qui plus est, l'actualité (qui se ressemble d'année en année) évoque son importance : Les manifestations en première ligne, représentent tous les ans en moyenne, l'annulation d'une formation sur 5. Les épidémies et la météo suspendent aussi concrètement de nombreuses actions de formation Odoo sur site.

En résumé, la gestion organisationnelle, la gestion humaine et la gestion de l'apprentissage, compte tenu des variables de saison et d'actualité influencent fortement dans la définition du prix et par suite sur le choix du financement. Aussi, ces variables sont à tenir en compte autant que possible pour développer le type de financement de la formation Odoo.

Le contenu du programme de formation Odoo par rapport au financeur : Les sponsors subventionnent sur les formations relativement à l'estime qu'ils y accordent. Celle-ci peut être quelquefois identifiable car les modalités financières sont parfois observables et sur leurs communiqués. Pour autant aussi cette considération est décidée lors d'une réunion, un débat interne qui peut tourner ou non en votre intérêt.

Les cas à ce sujet sont importants en nombre et fréquemment en opposition. Mais on retiendra que les contenus de formation largement connus et diplômants sont globalement sponsorisés avec plus d'arrangements matériellement (sans obligatoirement être sponsorisés sur des fonds plus conséquents). La conscience de cela doit vous motiver à parler avec votre sponsor de l'influence du projet de formation Odoo pour vous avant de lui expliquer les documents administratifs quelque peu liés à ce projet.

Si le participant se voit en opposition le projet de formation par sa hiérarchie : Alors les conséquences sont potentiellement controversées et compliquées. Effectivement, la contradiction entre les attentes des stagiaires et celles du commanditaire peuvent générer une forme d'inconfort. Avec d'une part un manager qui attend un retour immédiatement après la formation et d'autre part un stagiaire qui recherche probablement autre chose.

L'expérience vécue lors de la formation Odoo est quelque peu en rapport au nombre de stagiaires : C'est une chose très singulière fréquemment peu pris en compte lors de l'étude qualité liée à la formation. Chaque stagiaire peut être satisfait des composants fonciers d'une formation sans toutefois être en accord avec la réelle expérience. Prendre part à une formation Odoo ce n'est pas uniquement devenir plus expérimenté, malheureusement. C'est également plein d'autres éléments : Comme faire de nouvelles connaissances, co-créer des approches et bien d'autres choses subjectives. De la même manière, enregistrer un grand nombre de stagiaires peut encourager à réhausser la dynamique de groupe en formation Odoo.

Le contenu de la formation Odoo est co-construit par les stagiaires : Un contenu de formation Odoo est tout d'abord proposé par nos services puis ajusté par les inscrits lors de la construction du besoin de formation avant la mise en place du projet de formation. Mais cela, la formation en elle-même viendra adapter ce contenu aux participants et l'animateur•trice de formation devra accommoder le programme suivant les difficultés, partages et sensibilités. Ce qui joue un rôle majoritairement avantageux car vos inscrits viendront restructurer leurs méthodes durant la formation Odoo. Il en résulte que, positionner un nombre significatif de apprenants, c'est aussi garantir une transformation unifiée des changements liés à cette formation.

Malgré tout nous n'omettons pas de souligner que cela prend cohérence et effet au moment où les stagiaires sont de la même entité d'une part et qu'ils n'ont pas des lacunes en compétences foncièrement différentes d'autre part. Le fait cité ici est qu'il est difficile pour un formateur•trice de gouverner sa démarche dans une approche indifférente à ce qui a été envisagé en amont. L'animateur•trice de formation doit construire son déroulé en rapport avec les apprenants qu'il a devant lui et en fonction de leurs projets et leurs attentes. Par conséquent, un format intra-entreprise avec des apprenants d'une même entité juridique avec les mêmes contraintes prend une efficience mais la multiplicité des apprenants doit concrètement être maîtrisée par le•a formateur•rice. Au final, réduire la disparité des stagiaires dans une formation Odoo c'est garantir de l'efficience de celle-ci de même que de la réponse à un intérêt commun des apprenants.

La portée du nombre de apprenants sur le choix du financement de la formation Odoo : Évidemment, commander une formation pour 10 participants vous coûtera évidemment moins cher par inscrit que d'acheter cette formation pour un seul stagiaire. En effet, les coûts administratifs, de logistique et en ressources humaines sont globalement rentabilisés et cela amène à effectuer des réductions de coûts. Nonobstant qu'il faille de la même manière prendre en compte que d'envoyer une dizaine de inscrits en même temps en formation Odoo n'est pas sans conséquence sur l'organisation interne. Ceci au regard de leur absence au cours de ce temps d'apprentissage là.

Malgré tout c'est aussi pour le sponsor externe à votre organisation que cela prend un sens puisque son indicateur d'efficacité à lui est relatif au nombre d'inscrits formés en comparaison avec le montant de l'enveloppe financière déployée. Sous-entendu, l'enveloppe financière sera plus confortable et plus certainement allouée si il y a un nombre important de stagiaires car le financeur constatera son coût par participant se réduire et donc la performance de son travail prendre effet.

En plus, l'engagement des apprenants est aussi très lié au gestionnaire de cette action de formation. La personne qui s'engage pour une formation personnelle obtient des résultats différents d'un stagiaire inscrit en formation Odoo par quelqu'un d'autre comme son employeur.

Si le stagiaire est le créateur de cette formation : Dans un pareil cas, le projet de formation Odoo est le plus souvent en lien avec l'investissement du participant puisqu'il en est le concerné central et que cela lui permet une visibilité sur tous les points du projet : Partie compétences clés de formation, partie organisationnelle, partie budgétaire. L'apprenant co-instruit alors avec nous la date, l'emplacement, le contenu et le prix de la formation Odoo.

Si l'apprenant a co-développé cette action de formation Odoo avec ses responsables : L'investissement du participant est alors globalement en votre faveur puisqu'il a par conséquent une connaissance forte de toutes les composantes du projet de formation Odoo et qu'il est globalement en très bonne possession de celui-ci.

Si le participant se voit forcé sur le projet de formation Odoo par ses responsables : Dans un tel contexte les conséquences sont potentiellement controversées et délicates. En effet, l'opposition entre les attentes des apprenants et celles du commanditaire peuvent générer un inconfort. Avec d'une part un responsable qui prévoit un retour immédiatement après la formation et d'autre part un participant qui recherche probablement autre chose.

En tant que salarié d'une société : Vous avez une carrière à assurer, un CV à construire, des ressources et des compétences professionnelles à enrichir. Par le biais de votre formation Odoo, vous pourrez prouver d'un développement de vos compétences et donc d'une capacité à manager plus d'actions au quotidien et plus de performance. Pour ainsi dire, votre formation Odoo sera génératrice de plus d'efficacité. En résumé, votre formation Odoo est une progression dans votre travail d'aujourd'hui et dans votre entreprise de demain.

Sur la dimension budgétaire, votre formation fait l'objet d'un mode de financement public, soit dans l'enveloppe du “CPF”, soit le dispositif de “PDC” (plan de développement des compétences des entreprises).

En tant que gérant, dirigeant non salarié ou co-associé d'une entreprise : Vous vous formez pour répondre à une problématique économique à court ou moyen terme. Vous devez faire face à une situation dans laquelle vous former seul (avec un tuto en PDF par exemple), vous demandera une quantité trop conséquente de temps et d'énergie en comparaison avec ce dont vous avez besoin. De même, notre rôle en tant qu'organisme de formation Odoo est justement de vous apporter cette acquisition rapide de connaissances. Ceci en réponse immédiate à la mise en pratique qui vous est nécessaire dans les meilleurs délais.

En définitive, votre projet de formation est une réussite dès qu'il vous offre le moyen de réussir dans les plus courts délais votre projet. Sur le plan des finances, votre formation est admissible à choix du financement Public à partir du moment ou vous cotisez à la formation, ce qui est nécessairement le cas dès lors que vous percevez un revenu de profession libérale. Cela n'est pour autant pas le cas à partir du moment où votre revenu se résume à des rémunérations sur actions (dividendes).

Je souhaiterai avoir accès à un statut bien déterminé : Si le poste que vous visez indique les compétences exigées alors faites nous en part et nous mettrons en place un programme nécessaire afin de vous donner l'accès à cette fonction.

Pour un besoin de formation à titre personnel :

Vous voulez trouver un job : Alors à l'évidence la formation peut vous être utile. Pourtant, nous pensons qu'il est préférable de spécifier une entreprise capable de recruter avant la formation dans le but d'être certain de décider les savoir-faire qu'il vous faut obtenir en vue d'être embauché.

Vous souhaitez rester actif (vous êtes à la retraite) : Alors la formation Odoo est bien la chance de faire connaissance avec un•e formateur•rice dynamique et en condition pour vous transmettre une force et un savoir-faire pour augmenter votre confort dans votre quotidien.

Je veux réaliser une formation : Là aussi, un•e animateur•trice pédagogique vous assistera, avec ses conseils, ses techniques et ses méthodes de travail.

Pour un besoin de formation pro : Je dois faire face à des manques de compétences : Aussi bien par rapport au regard de mes collaborateurs, à des manques de rapidité au quotidien, la réalisation générale du travail est foncièrement attachée aux formations que vous suivrez.

Je souhaiterai développer mon habileté professionnelle : Les enrichissements en compétences peuvent en effet, vous aider à développer votre zone de confort et votre habileté professionnelle. La performance sur le long terme est également relative à l'accommodation de l'effort associé.

Mon environnement me pousse à me former : Le contexte d'entreprise, la compétition interne aussi bien qu'externe, nous font parfois prendre conscience du besoin de se former. Il nous est utile d'être en phase avec les nouveaux appareils, les nouvelles techniques et les nouvelles méthodes.

J'aimerai garantir la progression de ma carrière : Progresser dans son entreprise actuelle et future devra indispensablement s'associer avec une progression en savoir-faire. Hormis les diplômes, les employeurs cherchent des compétences et expériences clés et votre portefeuille de compétences doit intégrer les compétences qu'il recherche.

Je suis obligé de m'investir sur un projet qui exige des aptitudes Odoo : Dans un pareil cas, vous devez aller rapidement et directement sur les compétences clés concernées. La mission devant débuter d'ici peu, vous n'avez pas de temps à perdre pour acquérir les compétences essentielles d'exécution pour atteindre votre objectif.

J'aimerai obtenir à un poste bien déterminé : Si les fonctions que vous visez indique les aptitudes requises alors faites nous en part et nous re-définirons le programme afin de vous permettre d'accéder à cet emploi.

Plages de dates de formation Odoo : Le danger de se former de manière trop anticipée c'est le risque d'oublier beaucoup de concepts, d'idées, de compétences et donc de simplifier la formation à un partage d'expériences et de motivation.

Outre cela il faut, de fait, prendre en compte que le temps consacré en formation Odoo est une opportunité de repenser ses méthodes de travail qui vous est personnel. Et assurément ce temps d'amélioration est un instant pendant lequel vous ne produisez pas ce que vous avez l'habitude de réaliser sur votre environnement de travail. De la même façon, dès votre retour sur votre contexte normal de travail et le contexte liés à celui-ci, vous nécessiterez d'une période pour rattraper votre retard de travail, d'un instant pour instaurer vos nouvelles techniques dans votre quotidien et qui plus est pour mettre à profit pleinement des avantages de la formation en mettant en application ces éléments au quotidien.

Pour toutes ces raisons, nous vous conseillons dans la plupart des cas de vous former pendant une zone temporelle faiblement chargée en travail (durant le milieu d'année par exemple). Ne sélectionnez pas la période de début et de fin d'année et entre quelques jours et trois semaines précédant des besoins de production (évitez de vous former avant les vacances de Noël par exemple).

Durée de la formation : Antinomiquement avec les préjugés, la durée la plus préconisée en formation Odoo a un sens limité d'être préalablement définie par un programme clé en main. Franchement, à titre indicatif, il nous est habituel de vous conseiller une durée de formation. Néanmoins, cette dernière sera bien souvent, définie par défaut sur 2 jours car nous gardons en tête que 7H est court pour se former et que 3 jours est compliqué à intégrer dans un agenda. Cependant cela est très dépendant de votre niveau et de votre besoin d'approfondissement. De surcroît, bien entendu, plus la formation sera longue, plus le tarif risque d'être élevé ce qui risque d'être bloquant pour votre projet de formation. Le sujet majeur étant d'amorcer une auto-formation en vous communiquant méthodes et expérience minimum. La suite de votre montée en savoir-faire étant notamment composé de vos expériences à venir. Également, nous aimerions avant tout avoir connaissance de la durée de formation Odoo que vous avez imaginé et les espoirs de formation associés. De là nous vous conseillons une durée de formation Odoo réalisable.

Horaires de la formation Odoo : L'ensemble des formations est la plupart du temps en accord avec les horaires habituels de travail que sont 9H pour un démarrage le matin et 17H en fin de journée. La formation étant bien entendu composée d'une pause de 10 à 15 min en matinée vers 10H30 et d'une pause d'environ 15 minutes en après-midi aux alentours de 15H30. En ce qui concerne le temps de midi, la pause est convenue sauf aménagement horaire par le formateur à 12H30 et le retour à 13H30. Ce qui génère deux blocs de 3H30, un en matinée et un en après-midi.

Pour autant, cet agencement horaire sont à définir en fonction de vos souhaits d'une part et sont susceptibles de changer d'autre part relativement aux impératifs instantanés : Retard des stagiaires, soucis logistiques, problèmes météo…. De la même façon nous vous proposons de communiquer ces informations lors de votre demande de formation et de les évoquer avec le•a formateur•trice en début de formation.