Formation Mobilité internationale
Formations Mobilité internationale éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
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Nos formations conçues pour vous
Créer un dispositif d'accueil pour expatriés
Niveau 1 Débutant
Créez un dispositif d'accueil pour expatriés : une mise en route tout en douceur.
Concevoir un premier guide d'intégration interculturelle
Niveau 1 Débutant
Concevez un premier guide d'intégration interculturelle : une mise en route tout en douceur.
Sécuriser la mobilité internationale face aux enjeux géopolitiques actuels
Niveau 4 Spécifique
Sécurisez la mobilité internationale face aux enjeux géopolitiques actuels et gardez une longueur d'avance.
Optimiser la mobilité internationale avec les outils digitaux
Niveau 4 Spécifique
Gérer la mobilité internationale grâce aux outils de management collaboratif
Niveau 4 Spécifique
Combiner la mobilité internationale avec la gestion des talents
Niveau 4 Spécifique
Mobilité internationale dans le secteur bancaire
Niveau 4 Spécifique
Mobilité internationale dans le conseil
Niveau 4 Spécifique
Mobilité internationale pour responsable RH
Niveau 4 Spécifique
Mobilité internationale pour chargé de recrutement international
Niveau 4 Spécifique
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Créer un dispositif d'accueil pour expatriés
Réf : Formation Mobilité internationale-v2026-formation-mobilite-internationale
Niveau 1 Débutant
Créez un dispositif d'accueil pour expatriés : une mise en route tout en douceur.
En bref
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
- – Structurer un parcours d'accueil personnalisé
- – anticiper les besoins administratifs et logistiques
- – créer un environnement inclusif
- – gérer les chocs culturels et mesurer l'efficacité du dispositif.
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Un cadre structurant qui transforme l'expérience des nouveaux expatriés.
Programme
Qualifier la nature juridique d'une mobilité
- Distinguer détachement, expatriation et mutation interne
- Identifier la législation applicable selon la durée et le contexte
- Analyser les conséquences sur le contrat de travail
- Évaluer l'impact sur les cotisations sociales
- Anticiper les obligations de déclaration et de formalités
Ateliers
Cartographier les besoins réels : enquête et diagnostic auprès d'expatriés pour construire un accueil sur mesure et non générique
Les participants conduisent une enquête auprès d'expatriés actuels ou anciens pour identifier leurs vrais besoins : administratif, logement, famille, intégration sociale, barrières linguistiques. Ils analysent les points de friction et les moments critiques du parcours. Cette cartographie révèle souvent des attentes invisibles : besoin de connexion sociale, peur de l'isolement, inquiétudes concernant l'école des enfants. Le groupe synthétise ces données et construit des personas d'expatriés. L'intérêt est de passer d'un accueil théorique à un dispositif ancré dans la réalité, augmentant ainsi son acceptation et son efficacité.
Orchestrer le parcours d'accueil : construire une timeline intégrée de la pré-arrivée aux 100 premiers jours avec tous les acteurs impliqués
Les participants conçoivent un parcours d'accueil en trois phases : avant l'arrivée (préparation administrative, logement, informations pratiques), jour J (accueil chaleureux, remise de dossiers, visite guidée), et intégration progressive (mentoring, ateliers culturels, suivi). Ils définissent les rôles de chacun : RH, manager direct, parrain, services généraux, comité d'intégration. Ils créent des outils : checklist, guide du nouvel arrivant multilingue, calendrier des événements. L'atelier insiste sur la coordination et la continuité. Les participants repartent avec un plan d'action opérationnel et des templates directement applicables.
Créer une culture inclusive et gérer les chocs culturels : former les équipes et les managers à accueillir la diversité sans maladresse
Les participants travaillent sur les dimensions culturelles : styles de communication, rapports à l'autorité, approche du travail, relations sociales. Ils jouent des scénarios de malentendus courants et apprennent à les désamorcer. Ils conçoivent des ateliers de sensibilisation pour les équipes existantes : présentation du pays d'origine, partage de traditions, débat sur les différences de travail. Ils forment les managers à adapter leur style de management et à créer un environnement psychologiquement sûr. L'intérêt est de transformer les expatriés en ambassadeurs de diversité plutôt que de les laisser isolés. Les participants repartent avec des outils de formation et une vision inclusive de l'intégration.
« Notre entreprise accueillait les expatriés de manière désorganisée, sans suivi cohérent. Cette formation nous a permis de construire un vrai parcours d'intégration. Nous avons mis en place une checklist pré-arrivée, un parrain culturel, des ateliers de découverte et un suivi mensuel. Les retours sont spectaculaires : les expatriés se sentent valorisés, leur adaptation est plus rapide, et nous avons réduit les démissions prématurées de 40%. C'est devenu un véritable atout de marque employeur auprès des talents internationaux. »
Ils financent cette formation
Informations techniques
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Mobilité internationale.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Mobilité internationale.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Mobilité internationale au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent [email protected] pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai moyen d’un minimum de 7 jours est nécessaire pour s’inscrire à ces formations. Chacune des inscriptions doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Qualifier la nature juridique d'une mobilité • Maîtriser la fiscalité de la mobilité internationale • Construire et négocier le contrat de mobilité • Piloter l'intégration et l'accompagnement du salarié • Sécuriser les aspects assurance et protection sociale • Budgétiser et optimiser le coût de la mobilité • Gérer les aspects administratifs et légaux
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Commercial - Marketing - Communication - International, Assistant(e) Export, Import - Export, Finance et droit international, Manager, Directeur commercial et des ventes.
Tarif : À partir de 1696 DT HT/jour
Financez votre formation Mobilité internationale
Nos formations Mobilité internationale peuvent être financées par les dispositifs du CNFCPP. Selon la situation fiscale de l'entreprise, tout ou partie du coût peut être pris en charge via deux mécanismes. Notre équipe vous accompagne dans les démarches.
- Droits de tirage (CNFCPP) — financement direct de l'État pour les entreprises.
- Crédit d'impôt formation — déduction sur la TFP (ex-ristourne).
- ANETI — pour les demandeurs d'emploi.
- Formation intra ou inter-entreprises.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une solution rapide pour une formation parfaitement en accord avec votre besoin
Dans le but de concevoir et proposer une offre de formation Mobilité internationale complète, nous avons d'abord pris soin de questionner nos partenaires sur leurs besoins en formation, puis avec le temps, nous avons conçu algorithmes big data nous permettant de capter les besoins de formation en croissance. Nous proposons par défaut quatre variables vous permettant d' obtenir la formation vous correspondant le mieux : Le niveau de formation, la version de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier auquel est destiné cette formation.
Considérant cette solution vous pouvez donc construire votre projet parmi une gamme de formation à la fois importante, adaptable et personnalisée pour répondre parfaitement à votre environnement de travail.
Un programme de formation intelligent à personnaliser selon vos envies
Ensuite sur la base de notre moteur d'intelligence artificielle et notre groupe de formateurs, nous avons construit une solution automatique de génération de programme de formation vous permettant de faire un choix rapide des connaissances souhaitées.
La génération automatisée de programme est perfectible et demande un agencement pédagogique. Le programme généré est conçu à l'aide de compétences clés et de sous-compétences rattachées. Vous avez la liberté avec votre formateur de décider celles qu'il est nécessaire de enlever ou pourquoi pas ajouter sur ce programme de formation.
Fort de cet algorithme vous pouvez alors rapidement échanger sur la base d'un programme clé en main avec le formateur.
Un lieu de formation virtuel ou réel
Puis, choisissez votre centre de formation pouvant être soit physiquement existant, soit numérique. Gardez en tête qu'une formation virtuelle vous permet d'économiser en frais de déplacement mais également en temps jusqu'au lieu de formation. De même ceci réduit tout autant le prix de la formation puisque l'organisme de formation que nous sommes n'a plus à assumer la charge logistique de mise en place d'une salle dans ses coûts.
En supposant même que vous insisteriez pour vous former en local, il faut savoir que nous disposons de locaux dans un grand nombre de lieux en France et à l'étranger, prêts pour vous accueillir quelques soit les conditions de formation.
Une formation au moment le plus opportun pour vous
Nos parcours de formation sont modularisés. Ce qui implique que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se combiner avec le parcours d'autres formations. Alors, une personne en formation inter-entreprise (formation partagée avec d'autres participants) peut être encouragée à effectuer différentes formations avec différents apprenants. Définissez vos disponibilités et nous proposerons les modules qui vous correspondent.
Formation Mobilité internationale, Niveau 4. Spécifique, Expert | 11/08/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Monastir | |
Formation Mobilité internationale, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 31/08/2026 | 1 Jour | 1. Débutant | A distance | |
Formation Mobilité internationale, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 24/08/2026 | 5 Jours | 3. Avancé | Kairouan | |
Formation Mobilité internationale, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 07/07/2026 | 4 Jours | 2.1 Intermédiaire | Sousse | |
Formation Mobilité internationale, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 03/08/2026 | 1 Jour | 2.2 Migration | Bizerte | |
Formation Mobilité internationale, Cycle de vente | 31/08/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | A distance | |
Formation Mobilité internationale, Thèmes | 23/07/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Tunis | |
Formation Mobilité internationale, Adaptation culturelle | 03/08/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | El Mourouj 4 | |
Formation Mobilité internationale, Gestion des retours | 23/07/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Tunis | |
Formation Mobilité internationale, Techniques de vente | 06/07/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Tunis |
